Ante un panorama empresarial cambiante, las diferentes expectativas de los colaboradores y un creciente enfoque en la equidad salarial, las estrategias de Compensación y Beneficios se encuentran bajo una innovación constante. Crear un programa de Compensación y Beneficios preparado para el futuro no solo requiere experiencia en la materia, sino también habilidades más diversas, como pensamiento estratégico y análisis. Todo esto y más está cubierto en este programa de certificación de Compensación y Beneficios en línea.

En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, el desarrollo organizacional (DO) se está convirtiendo en un elemento esencial garantizar la continuidad de la organización. Para triunfar en el mercado actual, las empresas necesitan mejorar continuamente su estrategia, cultura, procesos internos y optimizar la comunicación entre departamentos. Este Programa de Certificación en Desarrollo Organizacional está diseñado para brindarle las habilidades y la experiencia necesarias para ayudar a su organización a prosperar, ahora y en el futuro.

Atraer el mejor talento es uno de los principales desafíos actuales para las empresas. Con los rápidos avances tecnológicos y la continua guerra por el talento, los reclutadores de hoy requieren un conjunto de habilidades totalmente nuevas.

Avanza en tu carrera a través de este programa de certificación, desarrollando un conjunto integral de habilidades que necesitas para convertirte en un reclutador exitoso y crear procesos de reclutamiento centrados en los candidatos de principio a fin, que estén perfectamente alineados con la cultura y estrategia de la empresa.

People Analytics está cambiando el mundo que nos rodea. El surgimiento de una función de recursos humanos basada en datos ofrece nuevas oportunidades para los profesionales y las organizaciones que las adoptan. Sin embargo, definir, crear y ejecutar una estrategia de análisis de personas puede ser un proceso difícil.

Descubra cómo puede ser pionero en su organización y implementar cambios para mejorar los resultados comerciales. En esta clase magistral, aprenderá a crear una estrategia de análisis de personas desde cero e implementarla dentro de su organización.

Los HRBP están en la primera línea del negocio y cumplen la función clave de integrar la estrategia empresarial con las prácticas de gestión de personas. Este rol está cambiando rápidamente a un nivel más estratégico, donde la perspicacia para los negocios es tan importante como el conocimiento de recursos humanos.

El Programa está diseñado para ayudar a los profesionales de recursos humanos a prepararse para convertirse en un socio verdaderamente estratégico para el negocio, mediante la adquisición de habilidades esenciales, que van desde consultoría y conocimientos de datos, hasta experiencia de los empleados y visión para los negocios. Ocupe el lugar que le corresponde en la mesa con habilidades de socio comercial estratégico.

No es ningún secreto que las organizaciones se benefician enormemente de una fuerza laboral diversa. Pero para disfrutar de estos beneficios, es necesario hacer más que contratar empleados de diversos orígenes: también se necesita una organización que sea inclusiva y acogedora para todos. Este curso en línea profundiza en los complejos temas de diversidad e inclusión.

También aprenderá sobre el papel que desempeña RR.HH. en D&I, desde la búsqueda y selección de contrataciones y la presentación de informes hasta la investigación de incidentes de D&I y la realización de análisis de equidad salarial. Después de completar el curso tendrás las habilidades y el conocimiento para garantizar que tanto sus empleados como su organización prosperen.

Ofrezca a su organización una poderosa ventaja competitiva capacitando, reteniendo e involucrando a sus empleados más talentosos. Como especialista en capacitación y desarrollo, tendrá las habilidades para diseñar un programa de capacitación y desarrollo eficaz y crear una cultura de aprendizaje dirigida a resolver los desafíos más apremiantes de las personas hoy en día, como cerrar la brecha de habilidades, permitir la transformación digital, involucrar a los millennials y retener a su gente más talentosa.

Esta certificación en línea lo lleva desde la creación de una estrategia de capacitación y desarrollo específica hasta su puesta en práctica mediante la construcción de la cultura y el panorama del aprendizaje dentro de su organización. En este proceso, identificará necesidades clave de aprendizaje, analizará las brechas de habilidades y utilizará análisis de aprendizaje para evaluar la efectividad de las intervenciones de aprendizaje y evitar desperdiciar el presupuesto de capacitación y desarrollo.

La metodología Agile se usa en el desarrollo de software y otros proyectos de alto rendimiento; se centra en la implementación rápida de un equipo eficiente y flexible para planear el flujo de trabajo. Agile brinda la capacidad de elegir la mejor opción en cada situación sin comprometer el proyecto.

La metodología Agile divide el proceso de desarrollo en pasos iterativos y fomenta la flexibilidad, las pruebas y el cambio a lo largo del ciclo de vida de un proyecto.

Un curso Agile está diseñado para enseñar los principios, valores y prácticas de las metodologías ágiles, enfocándose en mejorar la colaboración, adaptabilidad y entrega de valor en proyectos.

Lean Six Sigma es una metodología de mejora de procesos (process improvement), que busca establecer herramientas estadísticas y análisis de datos para una aplicación práctica en los proyectos de mejora de la calidad de los procesos.

Comúnmente, Six Sigma se usa en fabricación y en producción porque el proceso ayuda a evitar que se produzcan defectos. Sin embargo, esta metodología también se puede utilizar en el sector de las prestaciones de servicios y con equipos dedicados a la ingeniería de software.

El curso sobre la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 está enfocado en capacitar a las organizaciones para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, así como para promover un entorno laboral favorable.

Los temas principales incluyen:

• Obligaciones de patrones y colaboradores bajo la norma.
• Identificación de factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional.
• Diseño de estrategias para prevenir el estrés laboral y fomentar el bienestar.
• Implementación de medidas y programas de acción.
• Documentación y cumplimiento de los requisitos legales.

Este curso combina teoría y prácticas para facilitar el cumplimiento normativo y contribuir al desarrollo de una cultura laboral saludable y productiva. Es ideal para responsables de recursos humanos, seguridad laboral y líderes organizacionales.