Proporcionar a los participantes las habilidades, herramientas y conocimientos necesarios para convertirse en coaches efectivos, capaces de apoyar a ejecutivos y líderes en el desarrollo de su potencial, la mejora de su desempeño y la superación de desafíos en entornos empresariales complejos.

Objetivos específicos del curso:

• Desarrollar Habilidades de Liderazgo: Equipar a los participantes con las técnicas de coaching necesarias para ayudar a los ejecutivos a fortalecer sus habilidades de liderazgo, tomar decisiones estratégicas, y liderar con eficacia.
• Mejorar la Comunicación y la Influencia: Capacitar a los futuros coaches en el uso de la comunicación efectiva, la formulación de preguntas poderosas, y la escucha activa para facilitar el crecimiento personal y profesional de los líderes.
• Fomentar el Autoconocimiento y la Inteligencia Emocional: Ayudar a los ejecutivos a aumentar su autoconocimiento, gestionar sus emociones, y desarrollar resiliencia, lo que les permitirá manejar mejor las presiones del entorno empresarial.
• Apoyar la Gestión del Cambio y la Innovación: Preparar a los coaches para guiar a los líderes en la gestión del cambio organizacional, la innovación, y la adaptación a nuevos retos, fomentando una mentalidad de crecimiento y apertura.
• Desarrollar Planes de Acción Estratégicos: Enseñar a los participantes a colaborar con los ejecutivos en la creación de planes de acción estratégicos, alineados con los objetivos corporativos y las aspiraciones personales, para alcanzar resultados tangibles.
• Garantizar la Ética y la Profesionalidad: Promover un alto nivel de ética y profesionalismo en la práctica del coaching, asegurando que los coaches actúen con integridad, confidencialidad y responsabilidad.

Al final del curso, los participantes estarán capacitados para desempeñarse como coaches ejecutivos, capaces de impulsar el desarrollo de líderes y organizaciones hacia el éxito sostenible.

Diseñado para proporcionar una comprensión completa del coaching como disciplina, así como las habilidades prácticas necesarias para convertirse en un coach efectivo. Este temario es aplicable tanto para personas que desean iniciarse en el coaching como para aquellos que buscan perfeccionar sus habilidades.

Objetivos específicos del curso de coaching:

• Comprender los Fundamentos del Coaching:
  Proveer una comprensión clara de qué es el coaching, sus principios fundamentales, y cómo se diferencia de otras disciplinas como la mentoría o la consultoría.
  Explorar la historia y la evolución del coaching, así como sus aplicaciones en diferentes contextos (personal, ejecutivo, de equipos, etc.).
• Desarrollar Habilidades de Comunicación Efectiva:
  Enseñar técnicas de comunicación esenciales para el coaching, como la escucha activa, la formulación de preguntas poderosas, y la retroalimentación constructiva.
  Mejorar la capacidad de los participantes para crear una relación de confianza y empatía con sus coachees.
• Facilitar el Autoconocimiento y el Crecimiento Personal:
  Ayudar a los participantes a guiar a sus coachees en el proceso de autoconocimiento, identificando fortalezas, áreas de mejora, y creencias limitantes.
  Capacitar a los coaches en el uso de herramientas y ejercicios que promuevan el desarrollo personal y profesional.
• Enseñar Modelos y Procesos de Coaching:
  Introducir a los participantes a diversos modelos de coaching (como GROW, SMART, CLEAR, etc.) y cómo aplicarlos de manera efectiva en diferentes situaciones.
  Proporcionar una estructura clara para las sesiones de coaching, desde el establecimiento de objetivos hasta la creación de planes de acción y la evaluación de resultados.
• Promover la Gestión del Cambio y la Resiliencia:
  Capacitar a los coaches para apoyar a sus coachees en la gestión de cambios y transiciones, tanto personales como profesionales.
  Fomentar la resiliencia y la mentalidad de crecimiento, ayudando a los coachees a superar desafíos y adaptarse a nuevas circunstancias.
• Fomentar la Ética y la Responsabilidad en el Coaching:
  Asegurar que los participantes comprendan y adhieran a los estándares éticos del coaching, incluyendo la confidencialidad, el respeto por el coachee, y la responsabilidad profesional.
  Preparar a los coaches para actuar con integridad y profesionalismo en todas sus interacciones.
• Desarrollar la Capacidad de Reflexión y Autoevaluación:
  Incentivar a los participantes a reflexionar sobre su práctica de coaching, identificando áreas de mejora y oportunidades para el desarrollo continuo.
  Promover el aprendizaje continuo y la actualización profesional a través de la autoevaluación y la supervisión.

Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para iniciar o mejorar su práctica de coaching, aplicando técnicas y enfoques que faciliten el crecimiento y el desarrollo de sus coachees de manera efectiva y ética.

Las habilidades de coaching esenciales para los directivos son la capacidad de entablar relaciones, la fijación de objetivos, la escucha activa, la comunicación, las preguntas poderosas, la inteligencia emocional y la capacidad de dar (y recibir) feedback.